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, aus guten, natürlichen Materialien und fair hergestellt, das bedeutet für uns bei erlich textil Unterwäsche nachhaltig anzubieten. Das beginnt ja schon beim Anbau der Materialien für unsere nachhaltige Unterwäsche: Baumwolle beziehen wir zu großen Teilen aus kontrolliert biologischem Anbau und Modal ist sowieso ein Grundbaustein, um Unterwäsche nachhaltig zu produzieren. Dass unser Unterwäsche Produzent auf der Schwäbischen Alb zertifiziert ist und wir uns daher auch auf sozial verträgliche und sichere Arbeitsbedingungen in den Produktionsstätten verlassen können, ist uns allerdings mindestens ebenso wichtig wie die nachhaltigen Materialien selbst. Hier findest du das ganze Sortiment an Unterwäsche nachhaltig, das wir bei erlich textil zu bieten haben.

Kaum etwas anderes lassen wir so nah uns heran, wie unsere Unterwäsche. Deswegen legen wir besonders großen Wert darauf, dass unsere Unterwäsche nachhaltig und fair produziert ist. Nachhaltige Unterwäsche können wir guten Gewissen tragen und fühlen uns darin besonders wohl. Wer nachhaltige Unterwäsche sucht, ist im erlich textil Online Shop an der richtigen Adresse. Und wer hätte gedacht, dass nachhaltige Unterwäsche so schön sein kann?

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Kriterien der Jobzufriedenheit

Wertschätzung, Anerkennung, Respekt und Feedback sind nur einige der Aspekte, die für die Arbeitsatmosphäre entscheidend sind und dafür sorgen, dass man jeden Tag aufs Neue gerne zur Arbeit geht. Auch die Kollegen, das Stresslevel und der allgemeine Umgang mit Druck in einem Unternehmen spielen dabei eine große Rolle.

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, wenn nicht dauerhaft CFP Damen Durchgängies Plateau Sandalen mit Keilabsatz Weinrot Größe 375 KQFwsi7P
anfallen und die Arbeitszeiten in geregelten Bahnen verlaufen. Gleichermaßen ist für viele die Flexibilität ein wichtiges Kriterium, wenn es etwa darum geht, einen Teil der Arbeitszeit im Home Office zu verbringen oder morgens später anzufangen und die Stunden am Abend nachzuholen.

Das Gefühl, über Jahre auf der Stelle zu treten und beruflich nicht voran zu kommen, ist für viele Mitarbeiter eine Ursache der Unzufriedenheit. Man wünscht sich neue Herausforderungen, mehr Verantwortung und die Chance, beruflich mehr zu erreichen.

Ob die Arbeit Spaß macht oder jeder Tag zur Qual wird, hängt zum Teil auch vom Vorgesetzten ab. Kommt man mit dem Chef nicht klar, ist ständig anderer Meinung oder hat das Gefühl, benachteiligt zu werden, ist Unzufriedenheit nur noch eine Frage der Zeit.

Für die einen ist es der wichtigste Punkte, andere legen mehr Wert auf andere Bereiche, doch für alle ist es unerlässlich, um die eigenen Rechnungen zu bezahlen. Stimmt das Gehalt nicht, drohen nicht nur finanzielle Probleme, es entsteht auch das Gefühl, die eigenen Leistungen würden nicht ausreichend honoriert und geschätzt.

Immer mehr Arbeitnehmer wünschen sich, neben dem Beruf auch genügend Zeit zu haben, um eine Familie zu gründen und sich auch um diese zu kümmern. Ist der Wunsch nach einer Familie da, doch der Job lässt diesen Schritt nicht zu, werden viele Mitarbeiter unzufrieden und sehen sich nach Alternativen um.

Neben Aufstiegschancen sind für viele auch Weiterbildungsmöglichkeiten ein wichtiger Faktor. Man möchte seine Fähigkeiten und Kompetenzen erweitern, über den eigenen Tellerrand blicken und sich auf diese Weise neue Chancen erarbeiten oder Themenfelder erschließen.

Gar nicht so leicht, all diese Punkte einzuordnen. Und es geht noch weiter: Aus der Flow-Theorie (die hat der renommierte US-Psychologe Mihaly Csikszentmihalyi entwickelt), wissen wir heute, dass Menschen dann optimal motiviert, kreativ und produktiv sind, wenn sie jenen Zustand im Job erreichen, wo sie eine Aufgabe nicht langweilt, nicht überfordert, aber dennoch herausfordert . Dort entsteht genau dieser Flow . Und nur so lernen wir ständig hinzu und behalten den Spaß am Job, weil wir anschließend ein Erfolgserlebnis registrieren: Wir sind ein Stück über uns hinausgewachsen.

Flow-Theorie nicht langweilt, nicht überfordert, aber dennoch herausfordert

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